为深入贯彻落实习近平总书记关于青年人才培养的重要论述，助力青年职工成长成才，4月14日上午，公司召开青年职工座谈会，举办了“粮锋•青锐”导师帮带结对启动仪式。活动现场，公司中层以上干部、全体青年职工齐聚一堂，共同见证这一意义深远的时刻。

公布方案

公司纪委书记方敏宣读了《公司党委“粮锋·青锐”青年职工成长成才实施意见》，就“粮锋·青锐”五大工程具体推进实施进行了布置和沟通，为青年职工成长成才工作推进组织化、规范化、制度化指明了方向，表明了公司党委对于青年职工成长成才的决心与规划。

结对签约

随后，举行了青年职工“双导师结对帮带”签约仪式，青年职工与思政导师、业务导师一同签订了《青年职工导师结对帮带协议书》。这份协议不仅是一份责任，更是青年职工与导师之间共同成长的承诺，承载着公司对青年职工成长的殷切期望，也意味着导师们将肩负起“传帮带”的重要责任，青年职工们将在导师的引领下开启成长新征程。

表态发言

表态发言环节，青年职工代表分享了他们在工作中的感悟、成长需求、对职业发展的规划及对此次“双导师结对帮带”活动的看法和期待。导师代表从如何助力青年职工成长、履行好导师职责的角度谈了各自的经验与见解。

青年职工章莹莹：

单位给予我们更多锻炼的舞台，让我们在实战中积累经验、提升本领。希望各位导师严格要求、督促我们，帮助我们快速成长。

青年职工李孜远：

我代表我们青年职工郑重承诺：将以此次帮带活动为契机，既做虚心求教的"徒弟"，更当主动作为的"先锋"。在提升个人专业水平的同时，积极参与，将学习成果转化为推动粮油市场高质量发展的实际行动，为企业守住安全底线、创造经济效益贡献青春力量！

导师高燕萍：

我将以最大的热忱、最开放的态度、最务实的行动，成为你们迷茫时的"灯塔"、困惑时的"智库"、攻坚时的"战友"。期待看到你们在数字化转型的前沿阵地、在技术攻关的关键战场、在管理创新的实践舞台，书写属于新一代的精彩篇章！让我们携手同行，以青春之我、奋斗之我，共同绘就公司高质量发展的壮美画卷！

导师王春杨：

公司建立导师结对帮带制度，体现出对青年职工的重视和关怀。大家要以激情为源，怀揣兴趣热爱投入工作，兼具奉献精神与团队协作意识，在共事中共促发展，同时须以自律为尺，持续学习充实自我，坚守廉洁底线，不越高压红线。

互动交流

座谈会上，青年职工一一发言，以质朴的语言和真诚的态度，围绕职业发展、工作感悟、成长需求以及企业发展愿景等主题畅谈思路、交流想法，聚焦开展跨部门交流、职业发展路径规划、优化改进工作流程、业务技能提升培训及企业未来业务发展，充分中展现了新时代粮发青年的蓬勃朝气与责任担当。

总结寄语

公司党委书记、董事长张青峰认真倾听青年职工的心声和诉求，时不时与大家去亲切交流，表示会认真梳理、研究发言内容，积极回应大家关切的问题。同时结合自身丰富的亲身工作经历，分享了在突破与挑战中成长的宝贵故事，并对青年职工成长发展提出殷切期望。一要精研专业拓学识，知行合一强能力。在知识快速迭代的当下，不仅要深耕专业领域，筑牢知识根基，更应广泛涉猎多元知识，拓宽视野边界。同时，要高度重视实践锻炼，积极将所学知识转化为实际工作效能，以学促干，以干践学，实现知识与实践的深度融合。二要淡看一时得与失，胸怀长远谋发展。“一分耕耘，一分收获”，青年职工在成长过程中，切勿因一时的利益得失而患得患失。要坚信辛勤付出终将换来丰厚回报，以豁达心态面对工作中的起伏，专注于长期价值的积累与沉淀。三要秉持廉洁铸品德，团结协作展胸怀。在工作和生活中，要始终做到廉洁从业、诚实守信、正直善良，将品德修养作为立身之本。在团队协作中，要学会尊重、理解和包容他人，积极营造和谐融洽的工作氛围，凝聚团队力量，共同推动工作开展。

此次活动的成功举办，不仅为青年职工指明了成长方向，更增强了青年职工的归属感和凝聚力，下一步公司将以“粮锋·青锐”工程为契机，持续深化青年职工培养机制，通过“导师制”、“青工学堂”、岗位练兵、技能比武等系列活动搭建青年职工成长平台，为公司的长远发展注入源源不断的活力和动力。